录而不用,企业要承担赔偿责任

已经“到手”的工作,突然遭用人单位“变卦”被撤销录用,这样的事例并不鲜见。从事摄影工作的彭某就遇到过这样的“窘境”:成功应聘新工作单位之后,他辞掉了原有的工作。谁知在入职前夕,却收到新单位撤销录用的通知 [详细]

2021-7-22

签了劳动合同,单位不给文本怎么办?

7月15日,宜宾市三江新区某科技公司员工小吴致电本报称:他于2020年12月入职该公司,在技术部担任技术人员,入职企业后的三天,公司人事专员给了他两份《劳动合同书》,劳动合同约定的内容与先前入职前的口头 [详细]

2021-7-22

员工喝酒上班受伤能申请工伤认定吗?

6月28日,广安市某劳务公司员工张先生来电咨询称,他今年48岁,4月20日上班时不慎摔倒致左大腿股骨骨折,所在劳务公司提出,其因喝酒后上班,即使没有醉酒,但也严重违反了所在公司制定的禁止酒后上班的制度。 [详细]

2021-7-14

劳动经济补偿制度--新时代的家庭劳务平等

浙江台州的齐女士与杨先生结婚后一直在老家带孩子,丈夫在外地工作。夫妻双方因家庭琐事产生矛盾闹至法院诉讼离婚,齐女士认为自己照顾孩子、料理家务,负担义务较多,要求杨先生从双方结婚之日起按每月5000元的标 [详细]

2021-7-14

双重劳动关系下 工伤责任谁承担

倪某为某国有企业(下文简称企业)职工,因企业经营困难长期放假。2016年初,倪某前往一家铜材厂打工,双方签订聘用协议,约定铜材厂不为倪某缴纳养老、医疗、失业、工伤保险。2019年初,倪某在工作时不慎受伤 [详细]

2021-7-6

公司未为员工缴纳住房公积金怎么办?

《住房公积金管理条例》第二十条规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积 [详细]

2021-7-6

劳动者追讨欠薪,哪些事不能做?

企业经营难免会遇到资金紧缺的时候。在资金紧张时,如果用人单位积极说明原因并作出合理承诺,即使其推迟发放工资也会得到劳动者的支持。可是,有些用人单位或个人言而无信,到了承诺的时间仍不兑现工资,进而引发矛盾 [详细]

2021-7-6

被同事不实举报 是否侵犯名誉权?

我与同事宋某由于工作矛盾,关系日益恶化。我因业绩突出而升职后,宋某出于妒忌,以我曾有一笔价值约11万余元的货款没有交接,实名向公司领导举报我有侵占公款的嫌疑。公司经调查确认我早已将款交给了财务,并对该事 [详细]

2021-6-23

连续工作15年,就不能被用人单位解雇了吗?

6月10日,四川某物业公司人事部经理顾女士来电咨询称:2005年8月,员工杨某应聘来公司担任设备维修员,与该公司签订无固定期限劳动合同。2021年5月20日,杨某因家庭琐事心情不好饮酒,饮酒后在维修一台 [详细]

2021-6-16

对离职协议行使撤销权的期限是多长时间?

近日,读者刘鹏向本报咨询说,他的劳动合同到期时公司通知他不再续订,其后双方签了一份离职协议,就他的离职日期、经济补偿金等作了约定。其中还有“公司未拖欠刘鹏任何劳动报酬、奖金、福利待遇,双方之间不存在任何 [详细]

2021-6-3

个体户与用人单位不建立劳动关系

大卖场的管道疏导,属于外包给个体户劳务,还是雇佣了劳动者劳动?两者有何法律上的区别?本案提供了识别规则。 [详细]

2021-4-21

上班时间擅自外出,返回途中发生交通事故能申请工伤吗?

4月19日,四川某民营企业人事部经理王女士致电本报咨询称,该企业有一名员工丁某在2019年10月与公司签订了为期3年的劳动合同,2021年3月16日,丁某在上班时间擅自离开单位去办私事,在其返回单位途中 [详细]

2021-4-21

员工因公司欠薪离职,可索要经济补偿吗?

公司有2个月的工资没有发给我。我可以与公司解除劳动合同,并且要求公司给我经济补偿金吗? [详细]

2021-4-14

快递员因差评被扣罚的工资能要回来吗?

由于一些用户的投诉,快递小哥王东被公司处罚。尽管部分用户后来撤销了错误投诉,但王东被扣罚的工资却一直未支付。多次讨要无果后,他开始通过法律渠道维权。 [详细]

2021-4-14

上班第一天被解聘 能否获取经济补偿?

读者宋莹莹近日向本报反映说,她与公司签订为期两年的劳动合同后即到岗上班。可是,仅仅上班一天,公司便以人事部误解公司意图导致招聘错误为由,要求解除她的劳动合同。 [详细]

2021-3-31

公司不支付工资,农民工该如何讨要?

3月25日,四川某建筑工程公司农民工李某来电咨询,称去年2月开始,他应聘到该公司承建的项目部从事现场施工工作,一开始每月都能按月足额领到工资,但从去年12月底公司开始拖欠工资,每月只发1500元生活费, [详细]

2021-3-31

迟到30分钟视为旷工半天,合理吗?

“我们公司为了加强企业管理,在《员工手册》中明确规定:迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工。”苗歌晴(化名)说,如果公司这种加重处罚的做法仅仅是为了督促员工遵章守纪,那也未尝不 [详细]

2021-3-30

规章制度未经公示 不得作为解聘员工依据

常律师:我2019年1月到公司从事人力资源管理工作,双方签订了3年期的劳动合同。2020年4月,单位认为我在2020年第1季度的绩效考核不合格,严重违反公司规章制度,要求解除双方之间的劳动合同。 [详细]

2021-3-29

用人单位诈称高薪招聘 应聘者可要求赔偿损失

编辑同志:一家公司为吸引应聘者眼球,解决“招工难”问题,年后发布广告称:需招聘大批车间工人,月保底工资为5000元,加上提成工资,保证月收入达8000元以上。 [详细]

2021-3-29

职工在法定休息日参加社会活动应如何支付工资?

3月19日,四川某科技公司员工刘某来电咨询,称今年1月初的一个周六、周日两天,公司安排数名员工参加一场社会活动,但至今没有支付他们任何劳动报酬。刘某想问:企业员工在法定休息日参加社会活动,企业是否要向员 [详细]

2021-3-29
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