年近五旬的李先生在东莞一家企业打工多年，两年前被诊断出职业病，用人单位一次性支付27万元与李先生了断所有关系。事后，不甘心的李先生又以人身损害为由向用人单位主张赔偿权利，获法院支持。 [详细]
苏蕊是某市一塑料制品加工企业的一线工人，近期，该企业已连续近一个月要求工人每天加班至少两小时，身体吃不消的苏蕊申请不加班，被车间负责人拒绝并点名批评。车间负责人表示，加班是出于企业生产经营的需要，会按规 [详细]
学校要求女教职工“有序”生育，并对可生二胎的教师限定名额，指定时间怀不上，名额将被取消；公司不按实际工资基数缴纳生育保险费用，导致女职工拿到的生育津贴大为减少。日前，全国妇联在京发布第二届“依法维护妇女 [详细]
随着进城务工人员不断增多，涉及这一群体的工伤纠纷案件也呈上升趋势。日前，北京市海淀区人民法院受理了一起务工人员因工伤认定申请时限产生纠纷，起诉区人保局的行政案件。 [详细]
我与一家公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为一个月。如今试用期已满，但公司表示，尽管我在试用期内对待工作非常认真，也未出现任何违纪情况，但从综合业务考评结果上看离转正要求仍存在较大差距，出于工作需 [详细]
刘思雨是一名职校的在校生，还没有正式毕业。不过他所在的学校帮助学生找到了一些实习单位。学生通过单位面试后，可以顶岗实习。小刘称，学校要求顶岗实习的学生要签订三方协议，但他不知道，参加了顶岗实习，是否能在 [详细]
近日，读者黄美玲致电本报说，她因工作受伤后曾在一家医院住院医治。一个月前，她决定向劳动部门申请工伤认定，当要求医院提供相应的医疗诊断证明时，医院先是一再推托，后来才不得不告诉她：她的住院志、医嘱单、检验 [详细]
弹性工作制，与我们所说的“每天八小时工作制”相对应，是指在完成规定的工作任务或固定工作时长的前提下，员工可以灵活自主的选择工作的具体时间安排。 [详细]
小李在一家公司当办公室文员，但她一直都没有和公司签订劳动合同。工作16个月的她决定辞职，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。然而公司却以小李没提供毕业证为由，拒绝支付双倍工资。时报记者 张玮 [详细]
我入职到一家公司后，为能在一年的劳动合同期满时留下勤劳肯干的好形象并成功续签合同，我不仅工作卖力，每天还比同事们早到公司。下班时，也经常主动推迟至少半个小时继续工作。因此，我多次受到公司领导表扬。 [详细]
《劳动合同法》第46条规定，符合7种法定情形的，用人单位须向劳动者支付离职经济补偿金。减肥教练贺永刚向公司主动请辞后，由于他的情况不能与上述法定情形相对应，加上认识上的不同，不仅公司认为依法不应向其支付 [详细]
我是一家公司的职工，也是一名志愿服务者。一个月前，我利用双休日和其他五名志愿者一起，主动来到本地一家养老院义务打扫卫生。在拖地时，我不慎从楼梯上滚落，全身多处受伤。 [详细]
李某与葛某于2005年结婚，2008年育有一子，婚后一家三口与葛某叔叔共同生活。2011年李某、葛某办理离婚手续，离婚后上述四人仍共同生活。2017年11月，葛某妹妹葛小某对李某提起诉讼，要求李某归还2 [详细]
四个月前，我曾经提前30天书面通知公司，表示将在30天后的对应日离职，解除彼此尚有两年才到期的劳动合同。岂料，仅过去17天，我便在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害，不仅花去17万余元医疗费用，还 [详细]
近日，余燕等9位读者致电本报说，他们是一家个人独资家装公司的员工。由于公司经营不善，亏损严重，拖欠了他们2个月的工资以及奖金共计8万余元。今年春节放假前，公司负责人张某曾向他们承诺年后返工时结清全部欠薪 [详细]
2016年4月，林女士到某家政公司从事保姆工作，公司负责人口头告诉她，工资以计时发放，干的多得的多。但至今未与其签订书面劳动合同。林女士想问：非全日制用工的劳动合同该怎么签订？ [详细]
半年前，丈夫见我第二胎生下的仍是女儿后，重男轻女的他便不时对我实施打骂。尤其是在半个月前，我甚至因为挨打被医院诊断为右前臂、右手食指软组织挫伤。 [详细]
