我所在公司与周某发生劳动争议后，周某申请了劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会虽然就此作出了劳动争议仲裁裁决书，但没有在劳动争议仲裁裁决书中载明终局裁决或非终局裁决。公司虽然不服裁决，但因不知怎么办，没有向法院 [详细]
2016年12月16日，周某入职某新科技公司时，双方口头约定其工作岗位是销售业务员，月工资3800元。公司提出，先不签订合同，干一段时间再说，周某表示同意。因此，双方一直未签订书面劳动合同。 [详细]
在企业劳动关系管理中，常常发生员工调岗或离职后又入职等情况，企业借机再次与员工约定试用期，员工因处于弱势，往往选择忍气吞声。那么，法律对试用期的次数是如何规定的呢？ [详细]
小康于2018年8月1日入职上海某科技股份有限公司工作，双方签订一份期限自2018年8月1日至2023年7月30日的劳动合同，其中约定小康的岗位为数据主管。2018年11月12日，上海市学生事务中心向公 [详细]
贺某与上海某咨询公司签订非全日制用工合同，合同约定期限自2017年1月1日至2017年12月31日，贺某工作日每天至公司工作两小时，工作岗位为保洁员，保证公司办公环境的整洁，每小时工资30元，每15天结 [详细]
吴某曾就其小车向一家保险公司投保车辆损失险。两个月前，吴某将车停放在公共停车位时突然发生自燃，不但整车被严重烧毁，还殃及我停放在旁的爱车，造成我1万余元的损失。 [详细]
“员工明明有过错，甚至规章制度、劳动合同也赋予了公司解聘权，为什么法院却不予支持？”许多公司面对法院的判决，往往都会提出这样的质疑。其实，这是因为这些公司不知道六类员工享有“豁免权”造成的，以下案例剖析 [详细]
商业“三者险”并不是道路交通事故的“专用”。用人单位职工在工作中导致用人单位之外的第三人受伤的，虽然过错在职工，但用人单位应当代替该职工向第三人承担“雇主替代责任”。用人单位为了规避劳动用工对第三人的民 [详细]
因公司没有按照劳动合同约定的时间发工资，且经索要仍表示暂时无法发放，我于次日不辞而别。两个月后，我以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，但却未获支持 [详细]
“我们是在同一辆车上因为同一起交通事故遭遇伤害，为什么别人构成工伤，而我却不构成？”手持判决书，刘女士仍满脸疑惑。难道真的是法院弄错了吗？非也！以下3个案例结合不同的情形，给出了相应的法律原因解释。 [详细]
如果费尽心力应聘成功，又突然被通知无法签约，求职者一定很委屈。倘若已经提出辞职丢了以前的工作，招聘单位是否应承担劳动者的损失呢？日前，海淀法院审结一起这样的案件。 [详细]
“太高效了，从申请执行到今天拿到钱，不到20天时间，感谢彭山法院的付出和努力。”终于拿到拖欠了几个月的19000元工资，对于四川名门门业公司工人舒杜伟来说，激动之情溢于言表。在9月11号上午，眉山市彭山 [详细]
9月10日，眉山市两级法院开展“执行大会战”集中统一行动。出动400余名干警，87辆车辆，执行130件案件，以行动维护申请执行人的合法权益。 [详细]
与正常用工相比，单位辞退试用期内员工比较容易，不想用就可以不用。但是，这里有个条件，那就是录用条件必须清楚明了，否则可能构成违法。邢锐兰说，她所在公司吸取以往经验教训修正了之前的做法，把“试用期出勤率不 [详细]
北七家镇居民施女士到北七家法援工作站求助，父母藏起了户口本，坚决反对自己与男友领证结婚，多次求助派出所也无果，真不知该怎么办。询问得知，2010年10月，施女士与父母拆迁分得了三套房产，2014年5月， [详细]
“员工受伤，半年白干”。近年来，中小微企业为员工购买商业的团体意外伤害保险，成为越来越流行的一种选择，由此，员工受伤索赔的保险合同纠纷多起来，经营者和职工对相关的商业保险法律知识也有了更多的需求。其中， [详细]
用人单位作为投保人，以其职工为被保险人，向保险公司投保的人身保险，此举既分散经营风险，又能让职工获得更充分的权益保障，因此，受到中小微企业和广大职工群众的普遍认可和热烈欢迎。但是，社会生活现实总是具体而 [详细]
对劳动者而言，调岗调薪尽管时常发生，但这也是劳动争议的高发地带。现实中，有的调岗确是因生产经营需要或职工个人意愿，也有的是用人单位借此变相降薪或裁员。 [详细]
