非法用工单位出工伤 员工可找老板讨赔偿

李炎是一家家具厂的普通员工。虽然他在该厂工作了两年时间,但该厂却没有营业执照,属于非法用人单位。 [详细]

2018-7-18

劳动关系“松散”权益不能“松散”

伴随着社会的发展,以及社会分工越来越细化,“松散型”劳动关系,已经不仅仅局限于历史存留的代课老师、农技站工作人员等行业,尤其是在互联网逐渐渗透每个人生活的时代,新生职业如网约车司机、快递、外卖等,都称得 [详细]

2018-7-18

跟离职员工吃顿饭工作没了,合理吗

同事之间私下聚餐本是一件很平常的事,但近日,杭州某公司几位在职员工和另一位打算离职的同事一起吃饭却招来“失业之患”。由于聚餐照片被公司负责人看到,这几位在职员工被辞退。该负责人认为,他们聚餐是对公司管理 [详细]

2018-7-17

保险公司赔了 用人单位工伤赔偿还得赔

6月26日上午10时许,坐着轮椅的工伤职工刘忠芳再次来到四川虹信律师事务所律师了解案件执行进展。因无电梯到该律所,援助律师张友国只好下楼在路边给她详细解答相关问题。听完后,刘忠芳紧紧地握着张律师的手感激 [详细]

2018-6-30

病愈重返岗位遭拒绝 代通知金能否当补偿?

职场中可能会出现因某些事项需要将员工辞退的行为,我国法律规定,公司在辞退员工时,需要提前一个月通知员工。否则,给员工造成损失就需要给员工发放代通知金。那么,代通知金指的是什么?什么情形下适用? [详细]

2018-6-29

收养关系已解除 再次确认被驳回

养子少不更事,养父母与其解除了收养关系,而随着年龄的增长,孩子慢慢理解父母的不易,父母也能够给与更多的包容,当他们再次要求确认收养关系时却被法院驳回,这是怎么回事呢? [详细]

2018-6-29

追索加班费20万,为何法院仅支持1.5万?

“我在服务公司工作30年,双休日和法定节假日从来不休息,单位虽然支付加班费了,但不是按照《劳动法》规定的200%、300%的标准来发放的。因此,我申请维权,要求单位支付我在职期间加班费差额共计20万元。 [详细]

2018-6-29

合同到期后单位推荐就业 员工能否索要经济补偿金?

一个月前,我与公司为期5年的劳动合同到期后,公司将我推荐到离家较近的一家合作单位就业。虽然工作岗位有所不同,但上班时间、工资待遇等并没有太大差异,甚至工作环境也较之公司更好,我对此非常满意。 [详细]

2018-6-26

如何运用证据规则 确认劳动关系

劳动关系伴随劳动者整个职业生涯,不管是公司高管,还是普通员工,都要与劳动关系打交道。发生劳动纠纷的,劳动者可以依法维权,而部分劳动者在维权过程中,由于没有书面劳动合同,也无其他直接劳动关系证据,导致维权 [详细]

2018-5-23

以破产为由终止合同,“破产”是前提

小龙于2016年10月与上海XS网络科技股份有限公司签订期限为2016年10月1日至2019年4月30日的劳动合同,合同约定公司聘请小龙担任高级android软件开发工程师吗,并约定税前工资每月1270 [详细]

2018-5-16

瞒着我借钱,离婚了我还要帮他还钱?

丈夫瞒着老婆借款,离婚后债主向夫妻二人讨要。这笔钱,能否认定为夫妻共同债务?5月8日,成都武侯法院向媒体通报了这样一起典型案件,最终法院认定债务属于个人债务,与前妻无关。 [详细]

2018-5-10

劳动合同怎么签?千名受访者八成“一知半解”

作为普通劳动者,您对相关的法律法规知道多少?您知道劳动合同怎么签?加班工资怎么算?离职时该怎么做?如果是女士,您知不知道自己拥有什么“特权”?还有,当您的劳动权益遭侵犯时,您该怎么办? [详细]

2018-5-9

员工罹患“抑郁症”,劳动关系如何处理?

有人说,人生总是会有抑郁的时刻,它就像一条黑狗一般吞噬着我们的灵魂,撕咬着我们的肉体。每当黑狗走近你,你的世界就是一片昏暗,看不到希望,精神恍惚,你知道只有打败这只黑狗你才能重见光明,只有走出这抑郁的阴 [详细]

2018-5-9

他主张的“加班”算不算加班?

企业因经营状况的变化而对员工岗位进行调整甚至裁员的现象并非少见,但是在这个过程中涉及的职工权益,尤其是加班工资却往往是一笔“剪不断、理还乱”的糊涂账。原本供职于某民营企业的王先生,从事的是研发工作,由于 [详细]

2018-5-9

理财产品下架赎回要交手续费 律师:霸王条款

4月20日下午3时,厦门盛融星投网络科技有限公司董事长兼总经理王春贤,突然出现在某直播平台的直播画面中,不过他并非录制节目,而是对所运营的海星宝理财平台及理财产品“零星宝”出现的问题进行回应。4月8日, [详细]

2018-4-27

职业病赔偿“私了” 与应赔额差30万被判无效

年近五旬的李先生在东莞一家企业打工多年,两年前被诊断出职业病,用人单位一次性支付27万元与李先生了断所有关系。事后,不甘心的李先生又以人身损害为由向用人单位主张赔偿权利,获法院支持。 [详细]

2018-4-26

加班是否需要征得劳动者同意?

苏蕊是某市一塑料制品加工企业的一线工人,近期,该企业已连续近一个月要求工人每天加班至少两小时,身体吃不消的苏蕊申请不加班,被车间负责人拒绝并点名批评。车间负责人表示,加班是出于企业生产经营的需要,会按规 [详细]

2018-4-26

用人单位对生育权视而不见 如何维护公民生育权?

学校要求女教职工“有序”生育,并对可生二胎的教师限定名额,指定时间怀不上,名额将被取消;公司不按实际工资基数缴纳生育保险费用,导致女职工拿到的生育津贴大为减少。日前,全国妇联在京发布第二届“依法维护妇女 [详细]

2018-4-21

申请工伤认定,需注意申请时限

随着进城务工人员不断增多,涉及这一群体的工伤纠纷案件也呈上升趋势。日前,北京市海淀区人民法院受理了一起务工人员因工伤认定申请时限产生纠纷,起诉区人保局的行政案件。 [详细]

2018-4-19

试用期满能否因不符合要求继续试用

我与一家公司签订了为期一年的劳动合同,约定试用期为一个月。如今试用期已满,但公司表示,尽管我在试用期内对待工作非常认真,也未出现任何违纪情况,但从综合业务考评结果上看离转正要求仍存在较大差距,出于工作需 [详细]

2018-4-12
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