新法出台,农民工工资该找谁要?

去年5月1日起施行的《保障农民工工资支付条例》,规定了建设总包单位开设农民工工资专用账户,专项用于支付该工程建设项目农民工工资。分包单位对农民工工资负直接责任,分包单位、转包单位拖欠农民工工资的,由总包 [详细]

2021-3-1

浅析共享用工模式下的劳动者权益保护

当前,新经济、新业态、新模式发展迅猛, 新就业形态层出不穷。去年以来,因新冠疫情引发的复工复产困境,让共享用工成为一种调剂用工余缺的有效方式,相继为生鲜电商、餐饮等多个行业的企业所采用。在加速发展的当下 [详细]

2021-2-22

工伤职工必须知道的时间点

职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病,所在单位应当自伤害发生或被鉴定为职业病之日起30日内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 [详细]

2021-1-25

员工发病后48小时内突然死亡算工伤吗

《工伤保险条例》第15条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。沈卿(化名)是在上班后感觉身体不适请假去医院看病的。在住院期间,她因医院床位紧张回家休息 [详细]

2021-1-20

宠物伤人赔钱就行?专家:造成严重后果可能要担刑责

据媒体报道,2020年12月15日,河南省鹤壁市山城区石林镇后柳江村一名3岁儿童在街上玩耍时,被邻居家的看门狗咬伤后不治身亡。警方介入调查后,以涉嫌过失致人死亡罪将狗主人郭某刑事拘留。目前,案件正在进一 [详细]

2020-12-28

【图说劳动保障】医保断缴知多少

中断缴费3个月以内的灵活就业人员,足额补缴欠缴的医保费后,视为连续缴费,欠缴期间发生的医疗费用予以补支。 [详细]

2020-12-14

法律规定!9月工资不能10月发!

9月24日,工人日报微信(ID:grrbwx)推出了一篇《政策明确!10月工资可以9月发!》的文章,包括《人民日报》在内的诸多媒体和自媒体都转载了这篇稿件。 [详细]

2020-10-23

买了意外伤害险就不参加工伤保险,违法!

在办理参保登记时,一些建筑公司觉得已经给员工购买了意外伤害险,是不是就可以不用参加工伤保险了?这种想法是不对的。 [详细]

2020-9-23

非全日制用工劳动者是否享有产假等待遇

杜某2016年与天津某公司签订一份非全日制劳动合同,合同约定:杜某为该公司食堂帮厨,每周工作5天,每天工作4小时,每小时30元,每15天支付一次工资,杜某不在该公司参加社保。杜某因工作表现不错,在该公司 [详细]

2020-8-20

“平台+个人”,灵活用工不能减轻用工方责任

外卖送餐员应该签订劳动合同吗?和网络平台发生用工纠纷,到底找谁维权?随着专车代驾、网络主播、外卖送餐等行业兴起,“互联网+”模式下的新型用工方式越来越丰富。相较于签订劳动合同建立的“企业+职工”模式,“ [详细]

2020-8-20

钟点工受伤!能享受工伤待遇吗?

钟点工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位应与劳动者订立劳动合同。那么,如果在工作中受了伤,钟点工能要求享受工伤待遇吗? [详细]

2020-8-7

单位与员工无法证明离职原因 法院这么判

劳动者离职时,如果用人单位系违法解除劳动关系,那么,依据《劳动合同法》第87条规定,该单位应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。由于赔偿金的数额比经济补偿的数额整整高出1倍,所 [详细]

2020-8-6

劳动合同期满不续签,用人单位需举证

冯某于2016年3月16日入职上海某建筑公司,第二份劳动合同到2019年5月20日截止。公司向冯某出具了落款日期为2019年5月20日的《离职证明》,《离职证明》中载明“冯某系公司员工,2016年3月1 [详细]

2020-8-5

“限时如厕” 这种规章无效

近日,读者邱招娣反映说,为防止员工借口如厕“磨洋工”,其所在公司推出了“限时如厕”的规章制度:员工上、下午上班期间上厕所,各不得超过2次,每次必须在5分钟内返回工作岗位。否则,按擅自离岗处理,扣工资50 [详细]

2020-7-30
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