员工拒绝单位缴纳社保 能否再以未缴社保索赔?

近日,读者李雯雯向本报反映,她在与公司签订为期5年的劳动合同时,曾主动提出不让公司为其缴纳工伤保险、养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险费用,并要求公司将应由单位承担的相应费用减半折抵现金发放给她。公 [详细]

2018-7-17

职工工伤可不算病假 工资应该有

职工下班路上摔伤小腿。在家休养期间,公司停发工资,理由是不上班就没工资,而职工认为该算工伤。究竟谁对谁错?日前,职工刘先生向本报求助。 [详细]

2018-5-9

法官:四类误解“试用期”现象当克服

30岁的杨先生想不通:刚刚入职一个月薪2.5万元的产品经理岗位,还在试用期内,仅仅因一次述职PPT做得不太好就被开除了。为此,他以违法解除劳动关系为由起诉单位,并最终获得赔偿。 [详细]

2018-4-26

企业工会主席任期未满 劳动合同不得终止

2013年6月13日,李某到某陶瓷公司工作,担任管理职务,双方订立书面劳动合同,劳动合同期限至2017年6月11日。2015年10月8日,镇总工会根据陶瓷公司工会的选举,同意李某任职陶瓷公司工会主席,任 [详细]

2018-4-12

职工跳槽,欠缴费单位同样要承担生育险

《青岛市城镇职工生育保险办法》(以下简称《办法》)已于2018年2月1日起施行,针对广为职工关注的单位欠缴生育保险费怎么办,男职工配偶没工作可否享受生育津贴等问题,山东青岛市人社局近日制定并下发了细则, [详细]

2018-4-3

职工可签无固定期合同公司竟然提出到期终止

职工在公司工作了整整十年,劳动合同到期时,职工提出签订无固定期限劳动合同的要求,结果等来的却是终止劳动合同通知书。职工柳先生不满单位此种做法,日前,他特向本报求助。 [详细]

2018-3-21

与非全日制劳动者约定试用期无效

小方在本市一家灯具城从事保洁的工作,每天工作时间为15点至18点。小方与灯具城签订了非全日制劳动合同,其中约定合同期一年,第一个月为试用期。另外,双方还约定了小方每周结算一次工资,每小时的工资标准按30 [详细]

2018-3-16

工资中包含社保补贴 离职经济补偿怎样算?

我入职到一家公司时,约定的月工资为2200元,所有社会保险费用作为补贴直接发放给我,共计每月800元,公司不再承担向有关部门缴纳社会保险费用的义务。 [详细]

2018-3-13

图解:确立劳动关系注意事项知多少?

对于劳动者而言,与用人单位签订劳动合同有利于保护自己的合法权益。劳动者的权益一旦受到侵害,便可按劳动合同申请法律保护,维护自身权益。 [详细]

2018-3-8

春节前后跳槽年终奖还有吗?法律无强制统一规定

临近春节,年终奖成为劳动者最为关心的话题之一。实践中,年终奖发放往往成为用人单位和劳动者劳动争议的“导火索”。北京市第二中级人民法院在审判中发现,因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增长趋势。二中院民 [详细]

2018-2-12

劳动关系可变化权益保障不能少

路上飞车而过的外卖小哥、夜晚在街边接单的代驾司机、房间内独自歌舞的网络主播……他们组成了这座城市一道风景线———网约工,当他们通过App与平台建立联系时,他们的权益该如何保障?他们为平台提供的各种服务又 [详细]

2018-2-8

单位与员工只能约定一次试用期

我们经常会遇到这样的情况,新入职一家单位,约定了试用期,试用期快满时,单位说工作表现不怎么样,需要延长试用期,观察一段时间再决定是否给予转正。或者,在一家单位干了多年,离职之后,因各种原因又回到那家单位 [详细]

2018-1-11

浙江:不服裁决,仅劳动者可起诉

“本裁决为终局裁决,劳动者对本裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院起诉;逾期未起诉的,本裁决书即发生法律效力。”从今年1月1日起,《浙江省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规定》 [详细]

2018-1-10

试用期因工受伤 同样可认定工伤

近日,一名拄着拐的男子来到昌平区北七家法律援助工作站求助。他自称姓赵,今年11月应聘至某保安公司,双方约定试用期1个月,试用期内既未签合同也未办理社保,谁知刚上岗17天就在上班时被砸伤,就医诊断为左脚踝 [详细]

2018-1-9

商业保险已理赔 单位也应承担工伤赔偿责任

曹女士所在公司与曹女士的劳动合同中约定:由公司为曹女士购买商业性人身意外伤害保险,如在聘用期内发生因工伤亡,按有关意外保险条款执行。3个月前,曹女士因在上班途中遭遇交通事故而受伤致残,事后被人力资源和社 [详细]

2018-1-9

公司合理调整员工岗位不涉侵权

2015年4月7日,王某入职某物业公司,双方于当日签订了四年期劳动合同。合同约定王某在融资部作业岗工作,月薪5300元,其中包括浮动绩效0至860元。2017年1月,王某工资标准调整为7030元,其中, [详细]

2018-1-5

加班被“调包”,员工对3类情形有权说不!

众所周知,加班是员工在本职工作时间之外继续从事该工作,且工作时间超过法定工作时间的情形。由于员工在加班时有了额外的付出,所以,用人单位应支付相应的加班工资予以补偿。 [详细]

2018-1-4

最高法:家事案件审判应全面关注当事人权益

最高人民法院审判委员会专职委员杜万华日前表示,人民法院要深化家事审判方式和工作机制改革,坚持以人为本,将案件审判由侧重财产权益保护转变为全面关注当事人身份利益、人格利益、情感利益和财产权益。 [详细]

2017-12-17

女职工生育双胎有权申请哺乳假

小江于2010年12月15日入职上海BF烘焙食品有限公司处,双方签订了书面劳动合同。2015年11月17日至2015年4月23日期间小江因生育休了产假,产假结束后未按时上班。 [详细]

2017-12-13
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