春节前后跳槽年终奖还有吗?法律无强制统一规定

临近春节,年终奖成为劳动者最为关心的话题之一。实践中,年终奖发放往往成为用人单位和劳动者劳动争议的“导火索”。北京市第二中级人民法院在审判中发现,因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增长趋势。二中院民 [详细]

2018-2-12

劳动关系可变化权益保障不能少

路上飞车而过的外卖小哥、夜晚在街边接单的代驾司机、房间内独自歌舞的网络主播……他们组成了这座城市一道风景线———网约工,当他们通过App与平台建立联系时,他们的权益该如何保障?他们为平台提供的各种服务又 [详细]

2018-2-8

单位与员工只能约定一次试用期

我们经常会遇到这样的情况,新入职一家单位,约定了试用期,试用期快满时,单位说工作表现不怎么样,需要延长试用期,观察一段时间再决定是否给予转正。或者,在一家单位干了多年,离职之后,因各种原因又回到那家单位 [详细]

2018-1-11

浙江:不服裁决,仅劳动者可起诉

“本裁决为终局裁决,劳动者对本裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院起诉;逾期未起诉的,本裁决书即发生法律效力。”从今年1月1日起,《浙江省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规定》 [详细]

2018-1-10

试用期因工受伤 同样可认定工伤

近日,一名拄着拐的男子来到昌平区北七家法律援助工作站求助。他自称姓赵,今年11月应聘至某保安公司,双方约定试用期1个月,试用期内既未签合同也未办理社保,谁知刚上岗17天就在上班时被砸伤,就医诊断为左脚踝 [详细]

2018-1-9

商业保险已理赔 单位也应承担工伤赔偿责任

曹女士所在公司与曹女士的劳动合同中约定:由公司为曹女士购买商业性人身意外伤害保险,如在聘用期内发生因工伤亡,按有关意外保险条款执行。3个月前,曹女士因在上班途中遭遇交通事故而受伤致残,事后被人力资源和社 [详细]

2018-1-9

公司合理调整员工岗位不涉侵权

2015年4月7日,王某入职某物业公司,双方于当日签订了四年期劳动合同。合同约定王某在融资部作业岗工作,月薪5300元,其中包括浮动绩效0至860元。2017年1月,王某工资标准调整为7030元,其中, [详细]

2018-1-5

加班被“调包”,员工对3类情形有权说不!

众所周知,加班是员工在本职工作时间之外继续从事该工作,且工作时间超过法定工作时间的情形。由于员工在加班时有了额外的付出,所以,用人单位应支付相应的加班工资予以补偿。 [详细]

2018-1-4

最高法:家事案件审判应全面关注当事人权益

最高人民法院审判委员会专职委员杜万华日前表示,人民法院要深化家事审判方式和工作机制改革,坚持以人为本,将案件审判由侧重财产权益保护转变为全面关注当事人身份利益、人格利益、情感利益和财产权益。 [详细]

2017-12-17

女职工生育双胎有权申请哺乳假

小江于2010年12月15日入职上海BF烘焙食品有限公司处,双方签订了书面劳动合同。2015年11月17日至2015年4月23日期间小江因生育休了产假,产假结束后未按时上班。 [详细]

2017-12-13

竞业限制有规则就得讲规矩

最近,田先生(化名)致电本报信访室,反映了一件让自己十分“郁闷”的事:原本从事投影设备技术研发的他在与公司签订竞业限制协议后,因工作理念不同而离职另谋高就。然而,就在入职新公司没多久,他偶然间发现该公司 [详细]

2017-12-13

用人单位默认双重劳动关系 应当承担相关责任

王某于2009年7月5日起在某超市从事理货员工作,双方签订了2009年7月5日至2014年5月31日的劳动合同,双方约定每月工资为1600元。在某超市工作的同时,王某又于2011年12月1日起至今在某市 [详细]

2017-12-5

挂靠职业资格证书人员与挂靠单位之间不构成劳动关系

省人社厅27日发布了2017年度全省劳动人事争议仲裁十大典型案例,涉及劳动关系、劳动报酬、事业单位人员辞聘、劳动合同解除、工伤待遇、女职工权益保护、职业病等常见类型,是从全省4万余件仲裁处理案件中,经过 [详细]

2017-11-30

《失业保险条例》修改意见稿公布

近日,人力资源和社会保障部就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》(附后)向社会公开征求意见,并就失业保险条例修订进行说明。 [详细]

2017-11-23

房屋空置也应当交取暖费

王某在霍营某小区有套住宅,但是今年冬天全家人不打算住在这里,就打算不交供暖费了。于是王某就找到所属物业,但是物业工作人员告诉王某,无论王某住不住,必须交供暖费。王某几次与物业人员交涉,结果都一样,王某于 [详细]

2017-11-23

面对家暴 如何申请人身保护令?

家庭暴力的问题时有发生,只是有些人觉得“家丑不可外扬”选择了隐忍。有人只是当时选择了报警,事后还是不知如何保护自己。前不久,石家庄的高女士因受不了丈夫常年施暴,向法院申请了人身保护令。收到民事裁定书后, [详细]

2017-11-22

索要工伤待遇 职工应搜集3类证据

依据《工伤保险条例》第14、15、18条规定,职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件,而职工身份主要体现在劳动关系上。由此可见,劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的前 [详细]

2017-11-15

员工试用期间跳槽是否需要支付违约金

员工试用期间想跳槽,哪知公司称,试用期内跳槽,需要支付2000元的违约金。进退两难的李某向东小口法律援助工作站咨询:“公司的要求合理吗?” [详细]

2017-11-13

喊话怀孕女职工:这些工作要说no

为什么要规定女职工禁忌劳动范围?妇女是我国劳动力资源的重要组成部分,女职工的职业健康不仅关系到女工自身,也关系到子女的健康和发育。因为女性有其特殊的生理机能与生殖需求,接触某些职业有害因素不仅影响女性自 [详细]

2017-11-6

详解投诉、调解、仲裁的适用范围

在职场工作遭遇到的劳动争议,我们通常可以投诉、三方调解、申请劳动仲裁和起诉来解决。那么哪一种方式才是最适合自己解决争议的方式呢? [详细]

2017-11-2
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