来自:法制日报

“真相只有一个。”这句名侦探柯南的经典台词红遍大江南北。很多人儿时都是通过这句话了解到“私家侦探”的存在。然而现实中调查市场却暗藏不少灰色地带。一些所谓的“私家侦探”打着市场调研、统计调查的名义,干着...

来自:劳动午报

老张今年3月来到流村镇某狗场做门卫,由于个人原因于8月底辞职。辞职后,老张偶然听说法定节假日公司应该给三倍工资,老张坐不住了。心想从自己到狗场以来,清明节、五一、端午节三个节日都在上班,可是公司没有给...

来自:劳动午报

对于消费者来说,外出游玩或居家过日子,可怕的不是花钱而是钱花得不明不白。10月8日,曾女士就向消费者网(www.bjxf315.com)投诉:自己刚预订的酒店,由于家人身体不适申请退订,结果被美团扣取...

来自:澎湃新闻

广东佛山市顺德区男子梁某因犯抢劫罪、流氓罪被判无期徒刑,服刑期间他越狱潜逃。今年10月1日,已潜逃24年的梁某被顺德警方抓获归案。今年58岁的他已改名换姓并娶妻生子。

来自:法制日报

随着人工智能不断发展,人脸识别技术被越来越多地应用于校园中。据了解,一所知名大学2019级新生“刷脸”就能瞬间完成报到程序,系统是这所学校的学生研发的,学生对着摄像头,人脸识别系统就开始进行比对,眨眼...

来自:中国新闻网

印刷术出现之前,古代留存下来的很多文字都刻在石头上。后来,拓印技术出现,让石刻碑文得以流传。不过最近,在江苏丹阳,多名大学师生却因盗拓文物引起争议。什么是盗拓?盗拓又会对文物造成什么影响?

来自:天津工人报

“大学生办理手机分期贷款不用还……”三名被告人用谎言和金钱诱惑在校大学生办理贷款,骗取数额巨大的钱财后侵吞。近日,三名被告人被天津市南开区人民检察提起公诉后,经法院审理判决三年到三年六个月不等的有期徒...

来自:黑龙江工人报

我所在公司与周某发生劳动争议后,周某申请了劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会虽然就此作出了劳动争议仲裁裁决书,但没有在劳动争议仲裁裁决书中载明终局裁决或非终局裁决。公司虽然不服裁决,但因不知怎么办,没有向法...

来自:劳动午报

2016年12月16日,周某入职某新科技公司时,双方口头约定其工作岗位是销售业务员,月工资3800元。公司提出,先不签订合同,干一段时间再说,周某表示同意。因此,双方一直未签订书面劳动合同。

来自:劳动者报

2019年毕业的同学们已经陆续走上工作岗位,而劳动合同是维护自身权益最重要的护身符。这里,我们就帮助大家规避风险,讲讲哪些劳动合同不能签——

来自:安徽工人日报

在企业劳动关系管理中,常常发生员工调岗或离职后又入职等情况,企业借机再次与员工约定试用期,员工因处于弱势,往往选择忍气吞声。那么,法律对试用期的次数是如何规定的呢?

来自:中国青年报

“带兄弟姐妹们玩,淘宝打假,合作共赢”“美团退款团队,我们只想天天白吃白喝,退款成功率很高,至今从未失手”“30元红包发你教程包带会”……近日,《工人日报》记者在调查中发现,有很多针对电商的“职业索赔...

来自:澎湃新闻

打车落下财物该不该向司机支付感谢费?又该付多少?广东佛山市的梁先生近日向澎湃新闻称,此前,他将一桶价值约200元的花生油遗忘在了滴滴快车上,司机向他索要五六百元“感谢费”才愿意送回,因此未能协商一致。

来自:劳动报

小康于2018年8月1日入职上海某科技股份有限公司工作,双方签订一份期限自2018年8月1日至2023年7月30日的劳动合同,其中约定小康的岗位为数据主管。2018年11月12日,上海市学生事务中心向...

来自:劳动午报

吴某曾就其小车向一家保险公司投保车辆损失险。两个月前,吴某将车停放在公共停车位时突然发生自燃,不但整车被严重烧毁,还殃及我停放在旁的爱车,造成我1万余元的损失。

来自:劳动报

贺某与上海某咨询公司签订非全日制用工合同,合同约定期限自2017年1月1日至2017年12月31日,贺某工作日每天至公司工作两小时,工作岗位为保洁员,保证公司办公环境的整洁,每小时工资30元,每15天...

来自:劳动午报

什么样的假期就应该按照什么样的形式和规矩进行休假,在日常工作与生活中人们也都是这样做的。对于女职工哺乳假期,按照国务院《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款和第2款规定,应当执行的休假方式是:对哺乳未...

来自:劳动报

职工下班途中骑车突发脑梗摔倒,不得不为医药费向公司求助,结果经理却是不理不睬。日前,职工张先生向本报求助,希望能获得帮助。

来自:北京青年报

80多岁的王女士在北京某公园晨练时,下廊亭台阶时摔倒导致骨折。公园认为是老人年纪大又不小心摔倒,公园不应该担责。近日,北京海淀法院判决认为,廊亭少修了1级台阶,涉事公园应承担60%的责任,赔偿王女士医...

来自:河北工人报

商业“三者险”并不是道路交通事故的“专用”。用人单位职工在工作中导致用人单位之外的第三人受伤的,虽然过错在职工,但用人单位应当代替该职工向第三人承担“雇主替代责任”。用人单位为了规避劳动用工对第三人的...

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