- 81. 问：以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。
- A、劳动报酬 B、试用期 C、保守商业秘密D、福利待遇 答：（A）
- 82. 问：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。
- A、可以 B、不必 C.应当 D、不得 答：（C）
- 83. 问：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
- A、继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D. 由用人单位决定是否有效 答：（A）
- 84. 问：用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 答：（C）
- 85. 问：劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的 答：（B）
- 86. 问：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
- A、一 B、二C、三 D、四 答：（B）
- 87. 问：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- A、半B、一 C、二D、三 答：（C）
- 88. 问：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。
- A. 相同B. 同等 C.同工同酬D.同样 答：（C）
- 89. 问：劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
- A.长期性 B.固定性 C.流动性D.临时性 答：（D）
- 90. 问：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。
- A、共同 B、连带C、按份 D、违约 答：（B）