“工资集体协商不但让职工受惠，也让企业受益，实现了职工与企业的双赢！”4月26日，省总工会民主管理部部长杜长江接受四川工人日报记者采访时说，2010年以来，全省各级工会按照全总“两个普遍”工作要求，大力推进全省工资集体协商工作，截至目前，全省共签订工资集体合同7.76万份，覆盖企业24.84万家，覆盖职工1086.2万余人。

记者：为何要推行工资集体协商？它对职工和企业有哪些好处？

杜长江：在兼顾企业利益和职工利益的基础上开展工资集体协商，一方面，职工对工资分配有“话语权”， 自己的利益看得见摸得着，年初有预期，年底有兑现。另一方面，企业可以减少因为工资问题而产生劳资矛盾的可能性，还能增强职工对企业的忠诚度、认同感。所以企业是双赢中更大的赢家。可以说，工资集体协商对企业来说，对内是凝聚工程，对外是形象工程。

记者：在工资集体协商中，我们有哪些好做法？

杜长江：我们的做法是，一、省总工会出台了《四川省行业（区域）性集体合同实施办法》、《关于进一步做好行业（区域）性工资集体协商工作的通知》等文件，强化对区域性行业性工资集体协商工作的指导。专门制定了《关于进一步推进世界500强在川企业建立健全工资集体协商制度和民主管理制度的意见》，促使在川世界500强企业100%建制。省总工会先后召开了4次经验交流会议，学习推广各地开展工资集体协商的有效经验。二、省总工会强化督查检查，形成每季度开展一次抽查，每半年组织一次互查，每年组织一次全面检查的定期督促检查制度，努力提升工资集体协商质量。

记者：今年是《四川省依法治省纲要》贯彻落实的开局之年，各级工会深入开展工资集体协商工作，还有哪些好的建议？

杜长江：一要通过立法进一步推动完善协商程序，使得协商代表产生、协商议题确定、协商正式实施以及协议讨论通过、审查备案、公示等均有章可循，从而确保工资集体协商在规范有序中顺利开展。二要完善考核体系，切实增强目标考核的针对性实效性，保障工作集体协商工作的作用得到充分展现，让职工群众“看得见、摸得着、感受得到”。三要协调人力资源和社会保障部门及时研究、制订、发布劳动定额标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线等数据，做好工资集体协商指导监督、工资专项集体合同审查管理、争议调处和行政执法工作等具体工作，深入开展工资协商，让企业得利，职工得实惠。（记者 向晓文）